２０１９年４月から、
労働基準法が改正され、
法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、
毎年５日は年次有給休暇を確実に取得させることが義務化されました。
ん？
なんだこれ？
ワタシがこの改正法を初めて知った時に受けた印象です。
有休って多くの労働者に、
１０日だったり２０日だったりが付与されているはずで、
なんで５日だけ義務化するの？
１０日付与されているなら１０日取得することを義務化、
２０日付与されているなら２０日取得することが義務化、
が普通ではないだろうか？
ワタシは子どもの行事などで有休を取得することも多く、
５日以上は確実に有休を取得しているので、
有休５日を義務化して意味があるのか？
と思っていたが、
有休５日義務化の運用において、
いま会社で何が起こっているかというと、
年度末になると、
庶務係から、
「○○さん、年休５日間まであと３日足りないので、
年度末までにあと３日休んでくださいね」
と声かけ運動が始まるのだ。
声がかかるのは、
主に年配の管理者たち、
若い世代は、
年休を有効に活用しようという意識があるのか、
５日間の年休なんか簡単にクリアしている。
５日間の年休すら取れないのか？
そして年度末に３日間残した管理者たちは、
年休を取得した体にして、
出社をし、
「今日は年休の身なんだけどねぇ」と言いながら
どこか誇らしげに仕事をしている。
いや、休めよ！
でもこれが日本の会社の実態ではないでしょうか。
国すらも、
たった５日間の年休取得を義務化しなければならないほど、
日本のサラリーマンは年休を取得しづらい世の中なんでしょう。
もっと休みましょうよ！
