会社ではワークライフバランスが重要です！
と会社では言っておりますが、
今年もそろそろ人事異動の季節がやって来る。
転勤を命ぜられて、
単身赴任で家族と別居生活を余儀なくされる社員、
別居は耐えられないとパートナーが仕事を止めて、
転勤先へついて行くケース、
転勤はないまでも、
現在の部署では在宅ワークが推奨され、
家族と過ごす時間が増えたと喜んでいたのもつかの間、
人事異動でひとたび働く環境が変われば、
「原則出社」を求められ、
生活環境がガラッと変わってしまうケースも考えられる。
いずれも会社がワークライフバランスを提唱しているにも関わらず、
その会社からの人事異動命令で、
家族との生活や家族と過ごす時間を、
ほとんど半強制的に、
無残にも引き裂かれて割かれてしまう。
この矛盾、
何とかならないものでしょうか・・・。
