新年度に入りました。
３月３１日は異動で去っていくものの挨拶、
座席レイアウトの変更、
そして４月１日から新たに配属になった社員の挨拶
新体制の指導、
部長による挨拶、
新社会人の初出社、入社式
これらの行動の全てが、
人間の本来の意思ではなく、
いわゆる「建前」によるものである。
この「建前」による行動を見るに、
ワタシはものすごく違和感や窮屈感を覚えるのですが、
まあいっぱしの社会人である以上、
「建前」による行動が必要であることも理解しているし、
ワタシ自身も「建前」により行動を行なっている。
しかし一方で、
これはあくまで「建前」であり、
「建前」を「建前」と受け止めて行動しているのであれば良いのだが、
「建前」が「本当にあるべき現実」と受け止めて行動していると厄介である。
まずはこういう思想に完全に染まった人とは仕事でお付き合いしたくない。
新社会人を見るに、
これが「本当にあるべき現実」なんだと、
変な思想に染まって行くことも歯がゆいのである。
「なんとつまらない人間」
と思ってしまう。
どうか「建前」は「建前」として行動する分には良いが、
それを真(ま)に受けない、
自分の思想を持った芯の強い人間になってほしい。
そう思うのである。
