先週の話である。
会社のメールで、
自分の所属部署の残業時間の一覧が共有されて愕然とした。
え？
みんなこんなに残業しているの？
ワタシは満員電車を避けるため
８時～１６時４５分の就業時間を会社側に要望し
受け入れてもらっている。
満員電車を避けるため、
という理由があるだけに、
ワタシはほとんど残業せずに１７時前には退社するようにしている。
よって２月期の残業時間は２時間程度である。
そんなワタシのようなほぼ残業ゼロの社員がいる中で、
隣のシマの課長は２月期の残業が１００時間、
その部下の残業が４０時間、
その更に隣のシマはあるプロジェクトが稼働中のため、
年間を通して残業が慢性化しており、
この２月期を終えて、
ほとんどのメンバーが３６協定の特別条項の適用回数が
上限に達しており、
残る３月期を特別条項なしでどう乗り切るか？
頭を悩ましている状態という。
この状況って、
おかしくないか？？？
当然のように、
社員の残業をあてにして業務を指示する管理者と、
残業を前提として喜んで業務を受ける社員、
「いやいや理想はわかるが現実はそうはいかない・・・」
という声が聞こえて来そうであるが、
いやいや、
そもそも残業なしで仕事を終えようという考え自体が
さらさらないでしょう？
終業時間ギリギリに開始されるミーティング、
参加メンバーの絞り込みもなくメンバー全員が参加し、
誰も打ち切る様子もなくダラダラと、
管理者は社員の残業をあてにしているから、
終業時間が過ぎても気にしない、
社員もダラダラとミーティングをやっていれば、
それだけで残業代をもらえるわけだから、
さっさとミーティングを終えようとする意識もない。
要は残業代が生活給になっており、
そしてみんなと仲良く手をつないで残業をいとわず働いた方が、
会社から良い評価を受けられるということを知っている。
そうでないと、
このコロナ禍の緊急事態宣言中の最中に、
残業１００時間とか、
特別条項の適用回数が上限となるとか、
そんな事態には絶対にならない。
新年度の定期異動に向けて、
３月は内示を受ける時期である。
今はワタシは直属の上司に理解をいただき、
就業時間の変更や、
週に数度の在宅ワーク、
ほぼ残業ゼロ
の働き方を実践することができているが、
一歩、隣のシマに移ってしまえば、
今のワタシの働き方自体も簡単にふっとんでしまうような、
状況である。
今のワタシがただメルヘンの世界にいるだけなのかも知れない。
でも、
そんな状況では日本のサラリーマンの働き方は一生変わりませんね。
コロナを持ってしても・・・。
